Defesas e Consultoria Trabalhista
Advogado trabalhista para empresas é o profissional adequado para consultoria trabalhista preventiva, orientação para soluções nos problemas das relações de trabalho e defesa de reclamações trabalhistas.
O advogado trabalhista para empresas precisa que o departamento pessoal e o departamento financeiro da empresa que defende, apresentem todos os documentos que a lei exige que a empresa tenha e os comprovantes de pagamento, com estes documentos o advogado trabalhista para empresas precisa conversar com os envolvidos para entender como irá organizar as provas que irão evitar grande prejuízo para a empresa reclamada.
A justiça do trabalho evoluiu com a reforma trabalhista, surgiram novas possibilidades de defesa e muitas opções para evitar reclamações trabalhistas contra a empresas, um escritório de advocacia empresarial com advogado trabalhista para empresas acompanha essas mudanças e as utiliza a favor de seu cliente.
A Monteagudo Advogados desde 1998 tem experientes, advogados trabalhistas para empresas, especialistas em defesas trabalhistas, com excelente conhecimento da CLT consolidação as leis trabalhistas, de convenções coletivas entre empresas e trabalhadores de muitas categorias e da reforma trabalhista que trouxe inovações nas relações do trabalho.
Defesas trabalhistas para empresas: assegure os direitos da sua empresa
Com um advogado trabalhista para empresas é possível vencer as reclamações trabalhistas, para isso é necessário que suas práticas estejam de acordo com as normas trabalhistas vigentes e contratadas, que os cálculos de rescisão estejam corretos e que exista comprovação de bons procedimentos no ambiente de trabalho, e essa preparação pode ser implantada com a consultoria trabalhista preventiva.
O advogado trabalhista para empresas, além de ser especialista precisa conhecer muito bem os cálculos trabalhista, saber ler e identificar o termo de rescisão do contrato de trabalho, calcular horas extras, adicionais e seus reflexos trabalhistas, saber o que é DSR e seus impactos financeiros na empresa.
Com as novas possibilidades de atuação perante a justiça do trabalho o advogado trabalhista para empresas que defende seus interesses contra as investidas abusivas dos empregados precisa conhecer e saber interagir com o departamento pessoal da sua empresa ou da contabilidade que o assessora.
Defesa trabalhista | Advogado Trabalhista para Empresas
Toda defesa trabalhista precisa ser acompanhada de documentos que comprovem as corretas práticas da empresa que está sendo atacada por ex funcionários tentando obter vantagens indevidas, portanto, é essencial que o advogado trabalhista para empresas tenha rápido acesso aos seguintes documentos e informações:
- Folha do livro de registro de funcionário ou ficha de registro de funcionário
- Contrato de experiência de trabalho, que se converterá automaticamente no contrato de trabalho por prazo indeterminado
- Contrato de acordo para compensação e prorrogação de horas
- Declaração de dependentes (para comprovar se tem ou não filhos ou dependentes – isso influencia no salário família e no imposto de renda retido na fonte)
- Atestado de saúde ocupacional
- Holerites
- Folhas de ponto, preferencialmente assinadas pelo empregado
- Comprovantes de pagamento de salários e benefícios
- Comprovantes de recolhimento de INSS e FGTS
- Declaração da opção positiva ou negativa de vale transporte
- Declaração de opção positiva ou negativa de outros benefícios em geral (vale refeição, cesta básica, seguro de vida, etc. – tudo que pode vir a gerar desconto salarial)
Consultoria trabalhista preventiva: antecipe-se e evite prejuízos
A consultoria trabalhista preventiva pode elaborar plano de remuneração com menor incidência de custos para sua empresa, atendendo às necessidades dos seus funcionários.
Verificar se o departamento pessoal de sua empresa está trabalhando corretamente também é possível para a consultoria trabalhista preventiva.
O advogado trabalhista para empresas tem que saber onde estão as informações, que atualmente estão no E-SOCIAL, que veio substituir a RAIS, CAGED, DIRF, SEFIP, nestes documentos estão todas as informações sobre contratações, dispensas, salários, férias, décimo terceiro salário, recolhimentos de FGTS, retenções previdenciários, retenções de tributos federais, afastamentos, contratos autônomos, contratos de estagiários, comissões, bonificações, prêmios, gratificações, horas extras, faltas, atrasos, horas não trabalhadas, enquadramento sindical, jornada de trabalho, enfim todas as informações relacionadas ao contrato de trabalho que são informadas ao órgãos públicos.
Esses documentos deverão ser analisados pelo advogado trabalhista para empresas que irá utilizar para comprovar ao Juiz e ganhar a reclamação trabalhista para a empresa, evitando de forma integral ou parcial o grande prejuízo e passivo trabalhista.
Com os documentos gerados pelo departamento pessoal o advogado trabalhista para empresas especialista em direito do trabalho irá preparar sua contestação à reclamação trabalhista, evitando uma cara condenação, demonstrando que a empresa não tem culpa em relação aos fatos de direitos trabalhistas invocados pelo empregado.
Os documentos comprovam que o empregado usa de má fé para obter vantagens indevidas e receber pagamento novamente, sem razão ou direito de receber.
Qual o trabalho feito por uma consultoria trabalhista preventiva?
A consultoria trabalhista preventiva adequa sua empresa às exigências da reforma trabalhista.
O trabalhador após a reforma trabalhista deve pensar sobre o valor que irá solicitar o juízo, pois se não houver comprovação o tribunal irá condenar o reclamante a pagar custos do processo trabalhista.
Como experientes advogados trabalhistas para empresas temos preparo para eliminar débitos trabalhistas de forma técnica e bem vista pelo poder judiciário trabalhista.
A empresa precisa imediatamente encaminhar a citação da reclamação trabalhista acompanhada dos documentos de defesa, e precisa designar preposto ou representante para explicar os fatos relacionados aquela relação de trabalho possibilitando o advogado trabalhista para empresas a análise de documentos trabalhistas para forma uma defesa sólida, utilizando o princípio da ampla defesa e princípio do contraditório é possível até ingressar com uma reconvenção (imputar culpa ao empregado e faze-lo pagar por suas falhas), apontar preclusão de direito (quando o empregado pede direitos com prazo determinado que já terminou), e se entender necessário consignar valores em juízo para que o destino do valor seja direcionado somente ao final do processo para quem vencer a reclamação trabalhista.
E além das defesas trabalhistas com resultados positivos para empresas, é importante estar atento e se adequar às novidades da reforma trabalhista que permitem que a empresa por meio de contratos escritos, apliquem regras diferentes da CLT e das convenções coletivas, negociando direitos inicialmente previstos de forma a atender seus interesses.
A consultoria trabalhista preventiva em conjunto com o advogado trabalhista para empresas que pretendem adequar seu fluxo de caixa, pode utilizar uma novidade da reforma trabalhista, surgiu a possibilidade de parcelar a rescisão e de conseguir descontos, caso o empregado concorde, chama homologação judicial de acordos extrajudiciais, e assegura por lei que a empresa não sofrerá processos trabalhistas em relação àquilo que foi homologado judicialmente.
Consultoria trabalhista preventiva é recomendada para assegurar que o passivo trabalhista cresça sem controle, ou pode utilizar a consultoria trabalhista preventiva para assessoria jurídica na aquisição de empresas.
Consultoria trabalhista preventiva elimina riscos e custos desnecessários, permitindo que a empresa elabore planejamento de custos com segurança.
O advogado trabalhista para empresas, assim como a consultoria trabalhista preventiva podem ser contratados de várias formas, para um serviço eventual ou para um acompanhamento frequente.
